介護職場の新人職員の定着促進を目指し県内１５事業所が２０１５年度に実施した雇用管理改善プロジェクトの報告会が１４日、愛媛県松山市大可賀２丁目のアイテムえひめであり、中予の５事業所が取り組みの成果や課題を発表、関係者約７０人が働きやすい職場づくりについて意見交換した。
　ファミリーケア垣生デイサービスセンターいまづ（松山市）は、新人と指導役の職員が面談しながら目標や達成度を記録する「成長カード」を導入したことで「職員が対話を重視するようになった」と成果を発表した。
　介護老人保健施設とべ和合苑（砥部町）は、新人職員が１年以内に離職する傾向を改善しようと、進んで引き受けた仕事などをポイント化して表彰する「１００回帳」の事例などを報告。「まだ目に見える効果はないが、ほとんどの職員が楽しみがら取り組めている」と手応えを話した。
　プロジェクトは、県の委託で介護労働安定センター愛媛支部が１５年９月から実施し、東中南予の各５事業所が参加している。